[[ 운영규정 개요 ]]

1. 조직⋅인사⋅급여⋅회계⋅물품 규정

1) 조직

➀직제

-시설장: 법인 이사회의 인준을 받은후 임명되며, 본 소망의 집의 대표자로 사업실무의 총책임자가 된다.

-사무국장: 시설장을 보좌하며 예산, 사업, 지원관리를 계획하고 집행한다.

-팀장: 사무국장을 보자하며 부서 내 직원을 지도, 감독하고 업무를 조종하며 부서특성에 따른 실무를 총괄 한다

-직원: 각자의 업무에 1차적 책임을 지며 부여된 업무를 능공적으로 진행시킨다.

➁업무분장

-직책별 업무분장(※세부적인 내용 별도로 조정 할 수 있다) ,뒷면에 첨부

2)인사

➀채용

-공개채용을 원칙으로 한다

-지정하는 서류를 제출하여 전형을 받아야 한다

-신체 및 적성검사에 합격해야한다

➁승진

-일반승진과 특별승진으로 한다.

-일반승진은 하위직급에서 재직하는 직원을 임용하되 현직급,근무년수,경력,근부성적,포상,징계등을 종합 평가하여 시설장이 임명한다.

-특별승진은 시설장이 직무수행에 공적이 있다고 인정한 자 및 업무 수행상 필요하다고 인정된자에 대하여 인사위원회 심의를 거쳐 시설장이 임명 한다.

➂인사이동

-전형과 신체검사, 적성검사에 합격한 자는 구비서류를 제출 한 후 수습기간을 마치고 인사발령을 받음으로 채용이 확정된다.

➃휴직

-업무외의 부상 또는 질병으로 1개월 이상 치료 또는 휴양이 필요할 때: 해당 직원은 본인에게 발생된 연가휴급휴가를 시설의 승인을 받아 우선 사용할 수 있으며 이 경우 연차휴급휴가을 적법하게 사용한 것으로 본다

➄복직

-휴직자는 휴직기간이 종료되거나, 휴직기간이 만료전이라도 휴직사유가 소멸된 때에는 7일 이내에 복직원을 제출하여야 한다

-휴직자가 휴직사유소멸 또는 휴직기간종료 기간 내에 복직원을 제출하지 아니 하는 경우에는 복직의 의사가 없는 것으로 간주하여 사직한 것으로 처리한다.(단 군복무로 휴직중인 자는 전역일로부터 30일 이내로 한다.)

-휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료전이라도 휴직사유가 해소되었을 때에는         복직할 수 있다.

➅징계

-직원이 과오를 저지른 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 징계처분 할 수 있다.

-징계종류: 경고,견책,감봉,정직,징계해고

-징계사유:복무사항에 위반되는 행위를 한자,정당한 사유없이 3일이상 결근, 문서등을 외부에 유출,공금유용, 직장내 성희롱행위 한 자 등등

3)급여

➀지급일자 :직원이 지정하는 개인통장으로 매월30일에 지급한다.

➁임금

-보수의 계산은 매월 1일부터 그 달 말일까지로 한다.

-특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 신규임용, 퇴직, 기타 징계처분에 의한 감봉의

경우에는 일할 계산 지급한다.

-임금 및 법정수당 계산 방법은 다음과 같다.

가. 기본급 = 시간급× 209시간

나. 연장근로수당 : 통상시간급에 50%, 근로시간을 승하여 지급한다.

다. 휴일근로수당 : 통상시간급에 50%, 근로시간을 승하여 지급한다.

라. 야간근로수당 : 통상시간급에 50%, 근로시간을 승하여 지급한다.

-연차수당 : 통상시간급 × 8시간

➂상여금 :전 직원에게 년2회(설날,추석) 현금 10만원 상여금 지급한다.

➃퇴직금 : 퇴직금은 근속년수 1년에 대하여 평균임금 1개월분을 지급한다.  단, 근속년수 1년 미만의 직원에 대해서는 퇴직금을 지불하지 아니한다.

4)회계

➀회계 담당자

-예산,회계총괄:시설장

-지출원:시설장

-수입원:사무국장(사회복지사)

-물품출납원:시설장

➁회계는 사회복지정보시설정보시스템으로 처리

➂결의서의 종류는 수입결의서와 지출결의서이며 증빙서류를 근거로 작성한다

➃증빙서류의 범위:증빙서류는 거래사실을 입증하며 기장의 증거가 되는 서류로 시설장이 정하며, 원본으로 구비, 다만 원본에 의하기 곤란한 경우 사본으로 갈음하고 원본 대조자가 이에 확인표시를 해야한다.

5)물품

➀물품관리의 개념: 물품이란 소망의 집에 소유하는 비품 및 소모품 또는 현금, 유가증권 및 공유재산을 제외한 동산을 말한다.

➁물품관리직원: 시설장으로부터 구체적인 물품의 관리에 관한 사무를 위임받은 직원을 물품담당자라 하며, 위임된 범위 내에서 위임물품의 수급관리계획, 취득, 사용, 불용결정 등의 관리사물을 총괄 한다.

➂물품의 품종구분 기준: 물품담당자는 일정 기준에 따른 수급관리, 재고관리, 재물활용, 불용품처분 등 물품관리를 도모하여야 한다.

-비품: 비소모품으로 품질현상이 변하지 않고 비교적 장기간 사용할 수 있는 물품을 말한다(내용연수가 1년 이상의 물품으로 취득단가가 10만원 이상의 경우)

-소모품: 그 성질이 사용함으로써 소모되거나 보충해야 하는 물품을 말한다.

➃물품의 장부정리: 비치할 장부는 비품대장, 소모품대장, 건물도면 기타 부속서류 이다

➄불용품의 처분: 매각, 관리전환, 기증, 폐기, 해체

➅폐기;물품의 폐기 사유가 발생하면 물품폐기신청서를 작성하여 사무국장에게 제출한다.

2.입소정원 및 모집방법 : 정원은 29명, 모집방법은 인터넷홈페이지와 홍보지, 노인장기요양보험 홈페이지, 상담전화, 기존 방문계약자의 지인소개 등으로 모집한다.

3. 입소계약에 관한 사항

1)계약기간:노인장기요양보험 장기요양인정서의 유효기간 범위

2)계약목적:입소자가 심신을 안정으로 행복하고 안락한 노후생활을 영위할 수 있도록 각종서비스를 제공할 것을 약속하고, 입소자 및 보호자는 계약이 정하는 사항을 승인하고 계약내용을 성실히 준수할 것을 약정하기 위함이다.

3)월이용료 기타 비용부담액 :노인장기요양보험법 및 별도의 규정 입소자의 본인 부담금과 비급여 항목으로 식재료비에 대한 비용을 징수한다.

4-1)신원인수인의 의무

- 수급자에 대한 건강 및 기타 필요한 자료를 제공할 의무

- 수급자의 월 이용료 등 비용을 부당할 의무

인적사항 등 변경 시 즉시 통보할 의무

보호자 이행이 어려울시 대리인을 선정할 의

4-2)신원인수인의 권리

- 수급자와 관련된 장기요양급여 및 비급여 서비스내역에 대하여 알 권리

수급자의 간호와 재활치료에 관한 상세 내역 요청할 권리

수급자가 쾌적하고 적절한 처우를 받고 있는지 참관할 권리

수급자의 처우개선을 요청할 수 있는 권리

4. 이용료 등 비용에 대한 변경방법 및 절차 등에 관한 사항

-월 이용료 및 기타비용부담액은 노인장기요양보험법 및 별도의 규정입소자의 본인부담    금이 정해진다.

-입소자의 본인부담금 외에 비급여 항목으로 식재료비에 대한 비용을 징수한다.          계약기간 내에 비급여 항목에 대한 변경이 생길 경우 입소자 또는 입소자의 보호자에게 통보하고 추가 계약을 통해 비급여 대상 및 비용을 변경한다.

-입소자부담금의 변경은 장기요양등급과 요양급여 수가에 대한 고시가 있을 때에는 계약서 유효기간 범위 내에서 수가변동이나 비급여 금액이 변경되는 경우 별지에다 변경된 내용을 작성하가거나 기존 계약서에 추가 한다.ㅍㅎ

-입소비용이 변경될 경우 보호자에게 우편 또는 통신으로 고지하고 변경사항에 대       해 재계약한다.

5. 서비스의 내용과 그 비용의 부담

-서비스 내용: 일상생활지원, 건강관리, 위생관리, 식사제공, 상담서비스, 여가활동지원 서비스 등

-비용: 운영규정 입.퇴소대상자관리 제2장 제8조(입소비용) 참조

6. 특별한 보호를 필요로 하는 경우 그 서비스의 기준과 비용

-입소 어르신 또는 종사자 등의 생명이나 신체에 위험을 초래할 가능성이 현저하게 높을 경우

-대체할 만한 수발방법이 없거나 증상완화 목적으로 긴급하거나 어쩔 수 없는 경우 등

-긴급하거나 어쩔 수 없는 경우로 인해 일시적으로 신체를 제한 할 경우 그내용을 자세히 기록하고 가족 등에게 통지하며 수급자명, 수급자상태, 제재일시, 제재자, 제재방법,통지대상자, 통지일시, 통지방법 사유에 대하여 자세히 기록한다.

-개별적인 특별보호에 대하여 비급여 항목이 발생할 경우, 비급여 항목이 발생할 경우에는 입소자 또는 보호자에게 통보하고 추가계약을 통해 비급여 대상 및 비용을 변경한다.

7. 의료를 필요로 하는 경우 그 절차

➀간호사는 매일 입소자의 건강상태를 점검하고 기록한다.

➁정기적으로 월 2회이상 계약의사진료 또는 협력의료기관 진료를 통해 만성질환관리 및 건강증진유지

➂입소자의 건강상태에 따라 복용약물, 체중, 혈압, 체온, 혈당 등 입소자의 건강관리에 필요한 정보를 기록하여 계약의사가 입소자의 건강상태를 평가하는데 협력 하여야 한다

➃간호사는 입소자의 건강관리를 위해 의사의 조치사항을 수행하도록 한다

➄건강문제 발생 시 수시로 의료기관의 의사 또는 계약의사와 전화 상담을 실시하여 조치사항을 수행한다

8. 시설물 사용상의 주의사항 등에 관한 사항

- 시설물에 대하여 본래의 용도로 사용

- 파손시 보호자가 원상회복 또는 피해보상

- 필요에 따라 입소자의 생활실을 재배치할 수 있다

9. 서비스 제공자의 배상책임·면책범위에 관한 사항

➀입소어르신의 배상할 의부

-종사자의 고의나 과실로 입소어르신을 부상케 하거나 사망에 이르게 하였을 때 배상

-상한 음식을 제공하거나 약을 잘못 투약하여 어르신의 건강을 상하게 하거나 사망에 이르게 하였을 때

-시설장비 또는 시설관리가 부실하여 어르신을 부상케 하거나 사망에 이르게 하였을 때

-학대로 인하여 어르신의 건강상태가 악화 되거나, 사망에 이르게 되었을 때

➁입소어르신의 배상요구

-시설 내에서 자연 사망하였을 때

-어르신의 임으로 외출하여 상해를 당했을 때

-천재지변으로 인하여 상해를 당했거나 사망하였을 때

-본의의 고의 중과실로 상해를 당했거나 사망하였을 때

10. 운영규정의 개정방법 및 절차 등에 관한 사항

➀개정방법: 운영위원회의 규정 개정방법에 따라 개정한다

➁개정절차

-위원회는 재적위원 과반수 발의로 운영규정 개정안을 발의할 수 있다

-재적위원 3분의 2이상의 찬성으로 운영규정을 재정할 수 있다

-개정된 운영규칙은 특별한 규정이 없는 한 위원회의 의결 즉시 시행된다

➂운영세칙: 이 규정에 규정된 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위시설장이 정한다

11. 운영위원회의 설치⋅운영에 관한 사항

- 구성 : 시설장, 시설종사자의 대표, 보호자대표, 시설거주자대표, 지역주민, 사회복지에      관하여 전문적인 지식과 경험이 풍부한사람,

- 심의사항 ; 시설운영계획의 수립과 평가, 프로그램의 개발과 평가

직원의 근무환경 개선, 입소자의 생활환경개선 및 고충처리

입소자와 직원의 인권보호 및 권익증진, 시설과 지역사회의 협력

시설장이 운영위원회에 회부하는 사항